| 政策 | 健康管理 | 新進員工關懷 |
| 承諾 | 實現工作與生活平衡 | 關心新進員工適應狀況 |
| 責任單位 | 人力資源部 | 人力資源部 |
| 投入資源 |
駐廠職業醫生*2 護理師*12 健康促進活動經費 |
員工關係專案窗口 |
| 申訴機制 |
員工意見箱 勞資會議 申訴專線 滿意度調查問卷 |
員工意見箱 勞資會議 申訴專線 新人問卷調查 |
| 目標 |
健康促進 滿意度 |
績優人員留任率 |
| 行動方案 |
醫師駐廠訪談 職務再設計專案 按摩師服務 女性員工關懷方案 健康促進活動 四癌篩檢 疾病預防疫苗注射 健康檢座 |
新進外籍員工關懷訪談 新進工程師關懷訪談 團隊共識營活動(贏的團隊) 建立輔導員機制 |
| 其他因應作法 | - | - |
我們遵循RBA責任商業聯盟行為準則(舊稱EICC)，為了符合國際規範，訂有相關的文件與標準書：
| 準則 | 文件/SOP |
|---|---|
自由選擇職業
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· 工作規則 · 從業道德守則 · 人事任用流程 · 外籍人力選用作業辦法 |
青年勞工
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· 工作規則 · 人事任用流程 · 女性及未滿十八歲勞工之安全衛生保護辦法 |
工作時間
|
· 工作規則 · 考勤與假別規定 · 工作時間規定 |
工資與福利
|
· 本國同仁薪資規定 · 外籍同仁薪資規定 · 行政獎懲作業辦法 |
人道待遇
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· 工作規則 · 行政獎懲作業辦法 |
不歧視
|
· 工作規則 · 申訴暨性騷擾處理辦法 |
自由結社
|
· 勞資會議實施辦法 |
欣興電子營運據點遍布全球，在這競爭激烈的產業中，人才是公司在全球市場競爭的致勝關鍵。欣興電子除遵循營運據點所在地的勞動法令，以及RBA行為準則等國際人權標準規範外，更致力打造一個幸福職場，提供員工一個盡情發揮能力的園地。
欣興電子秉持公平以及多元就業的原則，在員工招募、晉用、考核及升遷上，對於不同年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等背景的員工皆一視同仁，以適才適所為主要的考量，於全球各營運據點提供就業機會，促進各地經濟成長。
2018年欣興兩岸員工總數為25,982人，因產業製程傾向半自動化，部份製程仍需仰賴人工及耗費體力之工作，且部份作業現場需接觸化學藥劑，故男性員工比例高於女性員工。另欣興電子台灣地區之外籍員工以菲律賓籍為多數，佔95%，主因係菲律賓為英語系國家，在溝通上較為順暢。大陸地區員工學歷大多為高中職以下，主因為大陸地區員工80%為從事技術職之直接人員。
| 類別 / 項目 / 地區 | 台灣地區 | 大陸地區 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 類別 | 項目 | 男 | 女 | 總數 | 佔總人數/比例 | 男 | 女 | 總數 | 佔總人數/比例 |
| 員工數量 | 總人數 | 8,695 | 5,804 | 14,499 | - | 7,128 | 4,355 | 11,483 | - |
| 不定期契約 | 直接人員 | 4,652 | 3,005 | 7,657 | 52.81% | 5,723 | 3,478 | 9,201 | 80.13% |
| 間接人員 | 2,137 | 993 | 3,130 | 21.59% | 1,364 | 871 | 2,235 | 19.46% | |
| 定期契約 | (派遣)契約工 | 319 | 211 | 530 | 3.66% | 41 | 6 | 47 | 0.41% |
| 外籍員工 | 1,427 | 1,551 | 2,978 | 20.54% | 0 | 0 | 0 | 0.00% | |
| 員修生 | 160 | 44 | 204 | 1.41% | 0 | 0 | 0 | 0.00% | |
| 年齡 | 30 歲以下 | 2,668 | 1,895 | 4,563 | 31.47% | 4,112 | 2,307 | 6,419 | 55.90% |
| 30 - 50 歲 | 5,785 | 3,642 | 9,427 | 65.02% | 2,948 | 2,037 | 4,985 | 43.41% | |
| 50 歲以上 | 242 | 267 | 509 | 3.51% | 68 | 11 | 79 | 0.69% | |
| 職級分佈 | 副總級以上 | 32 | 1 | 33 | 0.23% | 5 | 0 | 5 | 0.04% |
| 協理級 | 53 | 7 | 60 | 0.41% | 24 | 2 | 26 | 0.23% | |
| 經副理級 | 593 | 147 | 740 | 5.10% | 79 | 27 | 106 | 0.92% | |
| 一般員工 | 8,017 | 5,649 | 13,666 | 94.25% | 7,020 | 4,326 | 11,346 | 98.81% | |
註：
1. 副總級以上: 董事長 / 事業處總經理 / 功能性總經理 /（資深）副總 / 品質長 / 策略長 / 資深（專案）特助
2. 協理級: 資深（專案）特助 / 協理 / 廠長 / 部長 /（資深）副廠長/ 副部長
3. 經副理級:（資深）經理 /（資深）專案經理/（資深）副理 /（資深）專案副理
4. 一般員工:（資深）課長 /（資深）專案課長/ 領班 / 副領班/（資深 / 高級）工程師 /（資深 / 高級）管理師 /（資深 / 高級）事務師 /（資深 / 高級）技術師 /（資深）技術工程師 / 助理（技術）工程師 / 助理管理師/ 技術員 / 事務員 / 外仁 / 工讀生/ 員修生 / 契約工
5. 員修生: 指與學校建教合作以契約關係雇用之學生，結合教育與產業雙向流動，在修習教育課程的同時培育學生職業技能
6. 直接人員: 第一線作業員工；間接人員：其他員工
| 項目 | 2016 | 2017 | 2018 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 台灣地區 | 大陸地區 | 台灣地區 | 大陸地區 | 台灣地區 | 大陸地區 | |
| 當地居民為高階主管人數 | 70 | 0 | 86 | 0 | 91 | 3 |
| 高階主管總人數 | 70 | 20 | 86 | 28 | 93 | 31 |
| 比例 | 100% | 0% | 100% | 0% | 97.85% | 9.67% |
註：高階主管指協理級 ( 含) 以上; 當地居民指工廠所在地的國籍。
| 項目 | 2016 | 2017 | 2018 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 台灣地區 | 大陸地區 | 台灣地區 | 大陸地區 | 台灣地區 | 大陸地區 | |
| 整體員工女性比例(%) | 41% | 36.51% | 41.28% | 37.02% | 40.03% | 37.93% |
| 女性主管比例(%)( 分母為所有主管 ) | 18.42% | 17.83% | 18.15% | 19.84% | 18.61% | 21.07% |
| 女性高階主管比例(%)( 分母為高階主管) | 8.57% | 5.00% | 9.30% | 9.30% | 8.61% | 6.45% |
| 女性基層主管比例(%)(分母為基層主管) | 19.46% | 20.18% | 19.21% | 19.21% | 19.86% | 25.47% |
註：所有主管指經副理級(含)以上；基層主管指經副理級。
欣興電子透過多樣的招募管道，募集公司成長的動力，訂有完整招募標準機制，透過相關測驗及面談，確保員工都能夠適才適所地發揮所長。主要招募管道包括校園徵才、與鄰近學校系所合作獎助學金方案、提供暑期實習機會以及研發替代役人員等多樣徵才管道，希望為公司注入不間斷的動力。
針對新進人員，欣興電子設有輔導員，提供工作及技能上的協助，並透過各種方式，協助新人更快融入與適應新環境。
| 地區 | 台灣地區 | 大陸地區 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年齡 | 性別 | 新進人數 | 在職人數 | 新進率 | 新進人數 | 在職人數 | 新進率 |
| 30 歲以下 | 男 | 507 | 2,668 | 3.50% | 4,991 | 4,112 | 43.46% |
| 女 | 316 | 1,895 | 2.18% | 2,861 | 2,307 | 24.92% | |
| 總數 | 823 | 4,563 | 5.68% | 7,852 | 6,419 | 68.38% | |
| 30-50 歲 | 男 | 1,554 | 5,785 | 10.72% | 1,895 | 2,948 | 16.50% |
| 女 | 732 | 3,642 | 5.05% | 1,224 | 2,037 | 10.66% | |
| 總數 | 2,286 | 9,427 | 15.77% | 3,119 | 4,985 | 27.16% | |
| 50 歲以上 | 男 | 7 | 242 | 0.05% | 7 | 68 | 0.06% |
| 女 | 4 | 267 | 0.03% | 3 | 11 | 0.03% | |
| 總數 | 11 | 509 | 0.08% | 10 | 79 | 0.09% | |
註：新進率 = 年度總新進人數（就職 >3 個月之不定期新進員工）／年底 (12 月 31 日 ) 在職人數（不定期員工）
在離職管理上，員工提出離職需求後，相關主管除即時與當事人面談外，人力資源部亦會進行一對一面談，進行員工離職異動原因了解，並視需要進行工作調整或關懷事宜。公司如有重大營運變化，均依照勞工法令規範實施預告期。台灣地區皆依據勞動基準法，預告期依服務年資給予10~30天預告期，大陸廠區則依循勞動合同法，預告期為30天。
| 優化薪資競爭力，確保績優人才留任效益 |
績優特別調薪 留任簽約獎金 |
|---|---|
| 強化輪調機制，培育T型人才 | T型人才代表「知識的寬度」及「技術、知識的深度」，兩者的結合,既有較深的專業知識,又有廣博的知識面,集深與博於一身的人才之多元發展 |
| 地區 | 台灣地區 | 大陸地區 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | 離職人數 | 在職人數 | 離職率 | 離職人數 | 在職人數 | 離職率 | |
| 30 歲以下 | 男 | 235 | 2,668 | 1.62% | 2,069 | 4,112 | 18.02% |
| 女 | 189 | 1,895 | 1.30% | 1,215 | 2,307 | 10.58% | |
| 總數 | 424 | 4,563 | 2.92% | 3,284 | 6,419 | 28.60% | |
| 30-50 歲 | 男 | 850 | 5,785 | 5.86% | 896 | 2,948 | 7.80% |
| 女 | 402 | 3,642 | 2.77% | 640 | 2,037 | 5.57% | |
| 總數 | 1,252 | 9,427 | 8.64% | 1,536 | 4,985 | 13.38% | |
| 50 歲以上 | 男 | 15 | 242 | 0.10% | 8 | 68 | 0.07% |
| 女 | 34 | 267 | 0.23% | 12 | 11 | 0.10% | |
| 總數 | 49 | 509 | 0.34% | 20 | 79 | 0.17% | |
註1：離職率 = 年度總離職人數（就職>3 個月之不定期離職員工）／年底(12 月31 日) 在職人數（不定期員工）
註2：大陸地區欣興電子同泰廠因廠區政策調整，造成新進員工(30歲以下的直接人員)流失，故離職率較高。
| 員工離職統計 | 2016 | 2017 | 2018 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 地區 | 大陸 | 台灣 | 大陸 | 台灣 | 大陸 | 台灣 |
| 全體離職率 | 50.68% | 19.89% | 45.67% | 20.19% | 42.15% | 11.90% |
| 自願離職率 | 50.59% | 18.05% | 45.48% | 19.82% | 41.95% | 11.59% |
自願離率=年度總離職人數（就職>3 個月之不定期離職員工）-非自願離職人數（就職>3 個月之不定期離職員工）／年底(12 月31 日)在職人數（不定期員工）
欣興電子長期與相關科技學校進行產學合作，提供學生良好的工作及學習環境。如規劃學生學習任職期間完整的補助及關懷措施，包括獨立住宿空間、工作及生活適應評核、諮商面談、學雜費補助、獎勵合約、寒暑假實習機會等。2018年欣興電子共與10間學校進行產學合作，共計有199人。
| 學校 | 產學合作人數排行 |
|---|---|
| 聖約翰大學 | 1 |
| 大華科大 | 2 |
| 明新科大 | 3 |
| 元培科大 | 4 |
| 台北科大 | 5 |