| 政策 | 職業安全衛生、環保及能源政策 |
| 承諾 | 主動合規 |
| 責任單位 | 安環處 |
| 投入資源 | 如下表 |
| 申訴機制 | 內外部溝通、教育訓練與宣導、安環月全員參與 |
| 目標 | 零罰單、零重大事故 |
| 行動方案 | 各項管理方案(如下表) |
| 其他因應作法 | - |
| 項目 | 成效 |
|---|---|
| 投入經費（新臺幣元） | 148,212,134 |
| 工安幹事（人） | 510 |
| 職安衛專案投入（新臺幣元） | 25,148,285 |
| 職安衛宣導（含實體會議/講座、文宣/海報、簡訊/mail/電子媒體） | 1,402推廣場次 |
完善的職安衛管理機制建構在自主管理的精神及系統化的作為上。對此，我們積極在各廠區導入OHSAS 18001管理系統，並透過E化管理介面，落實PDCA持續改善的精神，提升系統效益。
| 台灣廠區 | 大陸廠區 |
|---|---|
|
1. 100% 取得 OHSAS 18001：2007 驗證，每年定期通過第三方驗證機構查證。 2. 依據中華民國國家標準 CNS15506：2011，獲得「台灣職業安全衛生管理系統」（TOSHMS） 驗證。 3. 蘆竹二 廠、合江二廠取得無災害工時累積達標證明。 4. 蘆竹二 廠：無災害工時 3,620758 小時 (2015/11/16~2018/4/30) 合江二 廠：無災害工時 1,922,6919 小時 (2014/8/1~2018/11/30) 5.蘆竹二 廠獲得經濟部工業局化學品暴露評估及分級管理輔導成果績優獎勵。 6.精載二廠取得勞動部職業安全衛生署三年職安衛管理系統績效認可。(2018/11/18~2021/11/17) |
1. 100% 取得 OHSAS 18001：2007 驗證，每年定期通過第三方驗證機構查證。 2. 鼎鑫電子獲「安全生產二級標準化」驗證通過後持續維持。 3. 蘇州群策獲頒江蘇省、蘇州工業園區工作場所健康促進傳播材料製作大賽優秀獎 4.聯能科技獲頒寶安區雙重預防機制創建標杆企業 |
提供員工優良安全健康且舒適的工作環境，是欣興電子落實職業安全衛生的理念，我們持續投入相關資源，推動各項措施及行動，並回應主管機關、客戶與員工對職安衛的關切，持續精進管理制度，而且不吝對同業分享管理實務成果，落實職安衛的共享價值。
欣興電子各廠皆有職業安全衛生管理系統運作(依據職業安全衛生管理辦法第12-2條建立)，自93年12月各廠陸續通過OHSAS18001職業安全衛生管理系統之國際系統驗證、自民國101年1月台灣區各廠通過中華民國國家標準”CNS 15506臺灣職業安全衛生管理系統(原簡稱TOSHMS)”驗證；為維持上述各管理系統有效運作，並持續改進管理系統運作，每年定期通過外部驗證機構之驗證，確保公司健康、安全與環境保護管理機制的完整性與健全性，包含對工作者及其代表之諮商與參與度，與確實掌控對內及對外(利害關係人)之資訊流通；為配合國際職業安全衛生管理系統ISO45001於2018/03/12公佈，本公司預計於2019年完成職業安全衛生管理系統自OHSAS18001轉至ISO45001之轉版驗證。
欣興電子各廠職業安全衛生管理人員皆為正職專任人員，台灣區各廠皆符合職業安全衛生法規所要求設置職業安全衛生管理單位與足額之職業安全（衛生）管理師、職業安全衛生管理員，公司內所有工作者皆應遵守危害辨識與風險評估流程結果所規範之標準，依據職業安全衛生法，公司對發現提報或通報事件、危害、風險及機會以及離開其所認為可能導致危害或疾病的工作狀況或向工作者代表、雇主或是監管機關報告危害或危險狀況之工作者，有保護其在職期間之工作權保障、不受歧視與升遷不受影響等有心人之報復行為。
欣興電子於台灣及大陸廠區皆設置職業安全衛生委員會，並定期召開委員會，由資方與勞方共同參與，會議內容包含溝通、參與以及諮詢之職業安全衛生法要求與相關事項；台灣各廠區安委員會之勞工代表比例皆優於法令規定，平均勞工代表占比為57%，大陸廠區亦達63%，顯示我們對員工意見參與重視的程度。
| 廠別 | 勞工代表佔比 | 法規規定 |
|---|---|---|
| 山鶯廠區 | 62% | 30% |
| 合江廠區 | 42% | 30% |
| 蘆竹廠區 | 42% | 30% |
| 新竹廠區 | 67% | 30% |
| 群浤科技 | 54% | 30% |
| 大陸廠區 | 63% | - |
註1：截至2018 年全年度統計資料
註2：山鶯廠區涵蓋：山鶯廠、精載 一廠、精載二廠、精載三廠、山鶯文華廠合江廠區涵蓋：合江廠、合江二廠、中壢廠
蘆竹廠區涵蓋：蘆竹廠、蘆竹 二廠、大園廠新竹廠區涵蓋：新豐一廠、中興廠
群浤科技涵蓋：群浤大誠廠、群浤仁義廠
大陸廠區：鼎鑫、欣興同泰、蘇州群策、聯能、欣益興
| 2016年度 | 全公司 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 總計 | 男 | 女 | 總計 | 男 | 女 | 總計 | |
| 工傷率 (IR) | 0.147 | 0.073 | 0.119 | 0.228 | 0.044 | 0.153 | 0.099 | 0.078 | 0.091 |
| 誤工率 (LDR) | 4.844 | 3.484 | 4.325 | 2.723 | 4.384 | 3.404 | 6.682 | 3.828 | 5.642 |
| 2017年度 | 全公司 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 總計 | 男 | 女 | 總計 | 男 | 女 | 總計 | |
| 工傷率 (IR) | 0.138 | 0.091 | 0.120 | 0.212 | 0.125 | 0.176 | 0.083 | 0.061 | 0.075 |
| 誤工率 (LDR) | 2.269 | 1.149 | 1.831 | 2.445 | 1.379 | 2.007 | 2.138 | 0.952 | 1.692 |
| 2018年度 | 全公司 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 總計 | 男 | 女 | 總計 | 男 | 女 | 總計 | |
| 工傷率 (IR) | 0.213 | 0.061 | 0.154 | 0.223 | 0.064 | 0.159 | 0.204 | 0.058 | 0.149 |
| 誤工率 (LDR) | 1.731 | 0.683 | 1.323 | 1.988 | 0.844 | 1.530 | 1.516 | 0.537 | 1.145 |
工傷率（IR） = 工傷總件數 / 工作總時數 × 200，000* 誤工率（LDR） = 誤工總天數/ 工作總時數× 200，000*
職業病率（ODR）＝（職業病總數／工作總時數）× 200，000*
近三年承攬商與派遣人員，工傷率與誤工率皆為 0
欣興電子 2018 年無重大職業災害發生，在員工失能傷害嚴重率（S.R.）較 2017 年度下降 33%， 員工失能傷害頻率（F.R.）較 2017 年度上升 17%，上升主要原因為部分新進員工安全意識不足引起多起輕微受傷。經分析，2018 年台灣廠區工作者因工作致受傷請假超過一日的有23件，主要事故災害類型為撞傷4件(17%)、扭傷4件(17%)、夾傷3件(13%)。為避免公傷事故發生，欣興電子將於2019 年於各廠推動高風險作業安全評核與安全觀察評價並強化職災預防改善專案，並持續教育強化員工自主安全意識。欣興電子台灣廠區與大陸廠區之特定危害作業場所計有噪音、游離輻射、錳、鉛、鎳、粉塵等 35 項，每年定期執行特殊作業場所健康檢查，2018 年特殊健康檢查報告顯示：台灣廠區特殊健檢人次數為 6,649 人，特殊體檢二級以上管理計 2,446 人，大陸廠區特殊健檢人數為 4,826 人，9位異常人員，皆已完成追蹤與改善，2018 年同仁特殊健檢受檢率為 100%，迄今並無職業病的案例發生。
| 各年度失能傷害頻率（F.R.） | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全公司 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | |||||||
| 年份 | 員工 | 承攬商 | 派遣 | 員工 | 承攬商 | 派遣 | 員工 | 承攬商 | 派遣 |
| 2016 | 0.57 | 0 | 0 | 0.76 | 0 | 0 | 0.45 | 0 | 0 |
| 2017 | 0.65 | 0 | 0 | 0.98 | 0 | 0 | 0.37 | 0 | 0 |
| 2018 | 0.76 | 0 | 0 | 0.79 | 0 | 0 | 0.74 | 0 | 0 |
| 各年度失能傷害嚴重率（S.R.） | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全公司 | 台灣廠區 | 大陸廠區 | |||||||
| 年份 | 員工 | 承攬商 | 派遣 | 員工 | 承攬商 | 派遣 | 員工 | 承攬商 | 派遣 |
| 2016 | 23 | 0 | 0 | 17 | 0 | 0 | 28 | 0 | 0 |
| 2017 | 9 | 0 | 0 | 11 | 0 | 0 | 8 | 0 | 0 |
| 2018 | 6 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 |
註1:
失能傷害頻率(F.R.) ＝失能傷害人次數 *106 / 總經歷工時
失能傷害嚴重率(S.R.) ＝（失能傷害人次數* 總損失日數）*106 / 總經歷工時
失能傷害人次數定義：勞工因職業傷害發生後不能恢復工作之日數在一日 ( 含) 以上之件數。
總損失日數定義：勞工因職業傷害發生後不能恢復工作之日數在一日 ( 含) 以上之日數，其總損失日數不包括受傷當日及復工作當日之日曆天數。
註2: 重大職業災害定義：在台灣區係指勞動檢查法施行細則第 31 條所規範之「重大職業災害」；在大陸區係指生產安全事故報告和調查處理條例第 3 條所規範之「較大事故」
欣興電子2018年有可記錄之職業傷害數量(包含因工作致受傷、紅藥水、虛驚事故件數)共2,997件，此資訊將依據職業災害嚴重度與發生頻率，依序執行事故之職業安全衛生持續改進與績效檢討。
| 類別 | 區域 | 總工時(Hr) | 可記錄的職業傷害數(件) | 可記錄的職業傷害比例(工傷率(IR)) |
|---|---|---|---|---|
| 員工 | 台灣廠區 | 31,370,119 | 2,079 | 13 |
| 大陸廠區 | 36,337,770 | 918 | 5 | |
| 合計 | 67,707,889 | 2,997 | 9 | |
| 承攬商 | 台灣廠區 | 1,026,096 | 0 | 0 |
| 大陸廠區 | 257,232 | 0 | 0 | |
| 合計 | 1,283,328 | 0 | 0 | |
| 派遣 | 台灣廠區 | 9,799,680 | 0 | 0 |
| 大陸廠區 | 124,080 | 0 | 0 | |
| 合計 | 9,923,760 | 0 | 0 |
工傷率（IR） = 工傷總件數 / 工作總時數 × 200，000*
欣興電子依據職安管理系統規範制定職業事故之通報、調查與改善流程，事故調查包含該事故作業流程之危害鑑別與風險評估與職業安全衛生管理系統所需進行之改善措施。
為使安全衛生文化落實至工作中，使全員主動參與職安衛永續行動，欣興電子各廠各單位皆設有工安幹事，平均約每51人即有1名，2018 年台灣與大陸廠區共有510人擔任工安幹事，顯示欣興電子深耕職安衛之投入與重視。工安幹事每月定期召開會議，進行雙向溝通、宣導、諮詢，以落實職安衛文化，並協助推展各類職業安全衛生活動，強化所有員工職安衛概念。
我們每年訂定員工（含承攬商）職安衛年度教育訓練計畫，除實體課程外，亦置於網路學習平台，讓員工可隨時隨地至欣興e學院上課。訓練主題包括：培養專業職安衛資訊、認知職場各種危害預防、宣導工作與居家安全，及如何使用個人防護具等，具體提高員工對安全衛生的認知。此外，為防範各種緊急狀況的發生，每年訂定各廠區、各單位執行緊急演練，演練主題包含火災、化災、職災、消防、天然災害（地震、水災等）等災害狀況，強化所有人員之應對技能，確保營運之穩定性。
| 職安訓練課程 | 十分鐘教育訓練 | 工安幹事訓練 | 新人訓 | 職災案例宣導 | 職安在職訓練 | 職安管理系統訓練 | 職安證照訓練 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 台灣廠區 | 場次 | 536 | 75 | 234 | 328 | 92 | 6 | 9 |
| 人次數 | 112,372 | 2,064 | 2,999 | 21,425 | 4,222 | 148 | 25 | |
| 小時數 | 20,825 | 2,223 | 17,961 | 3,559 | 10,970 | 966 | 285 | |
| 大陸廠區 | 場次 | 70 | 11 | 200 | - | 42 | 2 | - |
| 人次數 | 195,082 | 396 | 10,086 | - | 51,827 | 78 | - | |
| 小時數 | 32,597 | 688 | 23,617 | - | 103,584 | 468 | - | |
| 合計 | 場次 | 606 | 86 | 434 | 328 | 134 | 8 | 9 |
| 人次數 | 307,454 | 2,460 | 13,085 | 21,425 | 56,049 | 226 | 25 | |
| 小時數 | 53,422 | 2,911 | 41,578 | 3,559 | 114,554 | 1,434 | 285 | |
| 台灣廠區 | 大陸廠區 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 場次 | 150 | 15 | 165 |
| 人次數 | 3890 | 497 | 4387 |
| 台灣廠區 | 大陸廠區 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 場次 | 456 | 254 | 710 |
| 人次數 | 16,849 | 20,752 | 37,601 |
| 演練主題 | 設備起火事故、消防疏散演練、化學品洩漏處理、公傷、局限空間作業受困、水災、地震等天災發生緊急應變 | ||
| 職安衛與消防緊急應變訓演練 | 場次 | 人數(含承攬商) | 人時(小時) |
|---|---|---|---|
| 火災 | 395 | 26,637 | 32,241 |
| 化學災害 | 209 | 1,867 | 1,243 |
| 天災致火/化災(全廠疏散) | 27 | 8279 | 20,786 |
| 其他(含中毒、虛驚) | 79 | 818 | 535 |
| 小計 | 710 | 37,601 | 54,804 |
欣興電子2014年於台灣正式成立「健康管理中心」，以防治重於治療的概念，透過各項健康促進活動及服務，關懷每位員工的身心健康，營造安全、快樂工作之友善職場。成立至今，共服務251,278人次，且有逐年增多的趨勢，顯示我們積極呼應職場健康議題，也提供同仁完善的健康服務。
| 項目 | 績效 |
|---|---|
| 職業專科醫師聘任數 | 4位 |
| 護理師聘任數 | 13 位 |
| 服務場次 | 307 場 |
| 總服務時數 | 915 小時 |
| 服務內容 | 員工健康檢查、健康教育、健康諮詢評估、健康促進問卷調查、工作場所環境之作業危害改善、傷病後復工 / 配工評估。 |
| 成果 |
• 台灣廠區舉辦 235 場次各類型健康促進活動，總計 64,943 人次參與；大陸廠區則舉辦 113 場次，總計共 20,209 人次參與年度健康促進活動。 • 線上衛生教育訓練課程，2018年共有4,410人次參加線上衛生教育課程。 |
2015年起，每年5月份透過「個人健康管理問卷平台」定期執行健康管理問卷調查，由職業專科醫師及廠區護理師進行分析，有效掌握員工職業健康風險，及早發現異常並給予相關健康管理建議。
| 問卷主題 | 2018年成果 |
|---|---|
| 肌肉骨骼 | 進行人因工程評估並視需要偕同工安員工至員工作業現場評估，給予醫療、生活建議及作業模式改善，2018 年參與調查人員達 10,082 人，異常率4%， 逐年下降且為歷年最低。 |
| 壓力（過勞） |
2018年自評人員達10,082人，其中自評高負荷人數佔3.6%，異常率逐年下降平穩。 結合員工健康檢查報告結果，評估心血管風險，高風險人員安排醫師一對一諮詢並視需要予以醫療轉介，共有127人完成一對一健康諮詢，得到妥善健康管理。 |
| 用眼生活型態自我評估 | 利用健康新知針對同仁不良用眼習慣進行習慣改進宣導。 |
欣興電子向來以安全第一為重，自2004年起，於每年第三季舉辦安環月活動，由執行長出席開閉幕儀式，範圍包含欣興電子相關集團、大陸與台灣各廠等，透過高層對安全的宣示與重視，落實全員對職場環安衛的重視與用心。
