薪資福利與權益

為吸引更多的優秀人才，欣興電子設立激勵性的制度吸引與留用優秀員工，全體員工每年進行績效考核做為薪酬與升遷參考基礎，每年也會參與外部業界薪資福利調查，定期檢視薪資福利措施與市場的連結性，適時調整員工薪資，讓更多的優秀人才為欣興電子創造價值。

員工薪資水準

欣興電子的薪資給付水準，係依據員工專業知識技術、工作職掌、學經歷背景及個人績效表現，結合公司營運目標來決定其整體薪資。不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等在薪資待遇上有所差異，且符合法令規定之薪資水準。為凝聚員工對欣興電子之向心力，除基本薪資與年度調薪外，欣興電子亦會根據公司當年度營運狀況，另進行彈性變動薪酬調整，以激勵士氣並鼓勵優秀員工。

各職級女男員工基本薪資比例

各職級女男員工薪酬比例

基層人員起薪與當地基本薪資比例

員工福利

欣興電子認為取得工作與生活平衡是提高工作效率最好的方式，亦相當重視員工的身心平衡。在職場中，規劃多樣福利制度，除依據當地法令提供各項保險福利及退休金提撥外，亦提供優於法令的團體保險以保障員工工作及生活安全，同時可自費納入眷屬。欣興電子也相當重視員工的休閒生活，定期舉辦聯歡會、家庭日活動，促進家人間的親子互動，以提升員工工作士氣，讓員工更自發地投入工作。

欣興電子依據各地之法定退休制度，為所有正式員工提撥退休金，員工參與退休計劃比率100%。台灣廠區依據勞動基準法及勞工退休金條例，於2005年6月30日（含）前入職之員工，享有舊制退休金年資，欣興電子並依據相關法令提存金額，每年年底委請精算師進行精算，確保所提撥之退休準備金，保障員工未來請領退休金的權益。

正式員工基本福利

台灣地區育嬰假統計

暢通溝通管道

欣興電子相當重視與員工間的溝通，提供多元化溝通管道，讓員工隨時提出意見回饋或進行諮詢。我們亦提供匿名申訴專用電子信箱，協助員工解決各式的問題，提供全方位的協助。

針對外派大陸廠區的員工，為了解員工工作及生活狀況、提升留任率，對於新外派同仁任職滿3個月及1.5年，進行階段性的關懷問卷調查。另於每季度召開一次座談會，除解決生活相關問題，並邀請部主管參與座談會，關懷員工在工作及當地生活的問題及建議，提供相關協助。針對員工回饋意見及問題，欣興電子會請相關部門進行回應及後續追蹤處理。以台灣廠區為例，2018年透過員工意見溝通管道正式提出案件台灣地區共226件，大陸地區為337件(較去年減少309件，可補充公司投入之資源/改善措施)，已100%結案，申訴案件內容，多屬於生活/工作環境上的類型，均已完成改善並透過溝通管道回覆員工。

欣興目前無工會組織，以定期召開勞資會議方式進行雙向溝通，且尊重所有員工參與集體談判及參加和平集會的權利。每季勞資會議內容，於會後均將重要事項及宣導內容發送至各單位，讓每位同仁均確實並同步了解公司最新政策及相關問題之處理方式，以提升同仁的向心力與敬業度。

2018 年員工反應意見狀況

人權相關訓練

為建立平等、包容、開放溝通的文化，欣興電子持續秉持公平、尊重的態度實踐勞工政策及其精神，並進行相關訓練，確保落實人權精神。

以禁用童工為例，針對大陸各廠區員工年齡資料進行檢視，若發現未達法定受雇年齡，將進行下列處理，確保勞資雙方之權益，包括：

• 保留其工作權至符合法定受雇年齡。
• 當事人可選擇返回監護人家中或留在公司接受訓練及完成義務教育直到符合法定受雇年齡。
• 提供以下費用補助。
  ．持續六個月或當事人達法定受雇年齡，以較大者為準
  ．到達法定受雇年齡前的學費、雜費。
  ．返回監護人家中交通費。
  ．到達法定年齡前的原領工資。
• 當事人若選擇留在公司接受訓練，欣興電子仍會給付其工資，倘若身份為員修生，且已與公司簽訂合約，在其訓練期間欣興電子仍會按合約內容，給付相關補助費用。